引才政策

一、岗位设置

1.青年学术带头人。包括国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外)入选者、武汉大学人文社科杰出青年学者和优秀学者等岗位。

2.固定教职教授、固定教职副教授。国家事业编制。

3.特聘系列岗位。包括特聘研究员、特聘副研究员、聘期制讲师。参照事业编管理，可申请转为固定教职。

二、岗位待遇:

武汉大学提供优厚的薪酬福利和支持条件，在全国首设人才引进基金，目前金额已超5亿元，专项用于人才引进待遇配套，为引进人才提供子女就学、配偶工作安置、医疗服务保障等一条龙服务。

1.青年学术带头人岗位

（1）提供有竞争力的薪酬，不少于税前50万元/年（不含单位社保、公积金等福利），特别优秀的可一事一议；

（2）提供最高350万元安家费（含国家、地方支持）或人才房，可在中心城区拥有良好的住房条件，另提供周转住房或租房补贴；

（3）自然科学领域，学校提供科研经费100-300万元，有重大科技攻关需求的上不封顶；哲学社会科学领域学校提供50-100万元科研经费；

（4）可聘任教授四级岗位，授予博导资格，连续四年每年保证1-2个博士生招收指标；

（5）协助解决配偶工作；为子女提供自幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三家三甲医院及校医院提供优质医疗服务保障；职能部门提供一站式优质服务。

2.其他岗位待遇

（1）优厚的生活待遇：提供具有国际竞争力的薪酬待遇，视实际情况提供人才房或安家费，另提供周转房或租房补贴。

（2）充足的经费支持：根据学科发展或受聘人科学研究的具体需要，提供充足的科研启动经费。

（3）齐全的资源配置：提供良好的公共科研平台、办公用房和科研空间；视情况提供专项研究生招收指标。

（4）完善的服务保障：为子女提供自幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三家三甲医院及校医院提供优质医疗服务保障；职能部门提供一站式优质服务。

 

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